2025 年上半年，经过企业遴选推荐、现场评审、社会公示等系列流程，江苏新增 26 名特级技师，目前全省特级技师总数已达252人。

南京汽车集团有限公司电池车间维修工段长王磊就是其中之一，他是电工，负责发动机混线生产智能化改造。他是江苏省企业首席技师、南京市有突出贡献高级技师。他攻关新能源电池项目，改善电芯上线工位滑台平衡缸、贴胶、堆叠、涂胶、整体入箱、气密测试等关键技术，优化高压充放电设备，有效提升了产品质量和生产节拍；在设备维护方面，开展国产化、自主化创新工作，贯彻“以防为主、以修为辅”的工作理念，开展设备可靠性研究，通过技术创新、智能防错，提升设备备件国产化和柔性化替代，大大降低了设备的维修成本。依托“王磊技师创新工作室”开展维修标准化和人才培养工作，先后带教培养出维修技术骨干十余人，实现技术和经验的有序传承。

据了解，在评聘工作开展过程中，各地加强统筹协调，聚焦江苏省“1650”产业体系、新质生产力发展等重点领域全面开展特级技师评聘，严格遴选参评企业，并及时提供政策咨询、过程指导、信息化数据等方面服务工作，此次参评企业共有20家。

此外，严把评审质量关，省人社厅会同各设区市人社部门全程指导评聘工作，帮助企业科学制定工作方案，精心组织评审过程，引导企业建立特级技师薪酬待遇体系。本次评出的26名特级技师均工作在企业生产、科研和技术攻关一线，特别是在制造业“智改数转”领域作出了突出贡献。

同时，监督机制全程护航，采用业绩评价、面试答辩、综合评价的方式对参评人员技能贡献进行全面评判，各级人社部门全程监督评聘工作，评聘结果实行企业内部、社会两次公示，明确设置争议处理机制，自觉接受职工和社会监督。

根据《省人力资源社会保障厅关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》，下一步，江苏省人社部门将以服务产业企业、促进就业创业为导向，在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，建立与国家职业资格制度相衔接，与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才“新八级工”职业技能等级制度，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业通道，引导更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

来源：南京晨报/爱南京记者 刘通

编辑：林力

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