10月17日，安徽省2026届高校毕业生省级系列就业招聘会（淮北站）暨淮北师范大学秋季校园双选会在滨湖校区顺利举办。安徽省招生考试院院长沈滔莅临指导。淮北师范大学党委书记毕明福，党委常委、副校长高玉兰、檀竹茂出席活动。校党委宣传部、招生就业处、人事处、学工处、安全管理处负责人，各学院党政领导班子成员、毕业班辅导员及2026届毕业生参加活动。

本次双选会以“就业育人、质量引领、精准对接”为导向，构建了“校地联动、校企协同、产教融合”就业招聘模式。来自长三角及周边地区8个省（直辖市）150余家优质用人单位参会，带来7600个优质就业岗位，为毕业生搭建起从校园到职场的供需衔接平台。

精准画像：锚定适配搭建“定制化”对接桥梁

双选会依托学校“访企拓岗专项行动”成果，以供需适配度、岗位质量度、专业匹配度、发展潜力度为核心指标，实现用人单位与毕业生的“双向精准画像”。针对学校优势学科与特色专业，招生就业处联合各学院提前系统梳理报名企业的岗位需求，采用“自主报名+定向邀请”相结合的模式，专门设置地市招聘专区与综合招聘区，岗位类型与学校专业设置高度契合，充分满足毕业生多元化求职需求。

多维赋能：创新构建“全链条”就业服务体系

双选会现场突破性构建“多维赋能空间”，将就业指导从单一服务供给向“生态培育”升级。“政策赋能区”整合长三角区域人才补贴、创业扶持等政策资源，为毕业生提供“一对一”精准政策匹配服务；“能力提升区”依托“淮北师范大学AI智能简历云平台”，由专业职业指导师结合大数据分析技术，为毕业生提供岗位精准匹配、简历智能优化、模拟面试演练等“一站式”服务，单日服务量突破1000人次。

协同共赢：彰显校地企联动发展新价值

用人单位对淮北师范大学毕业生的岗位适配性给予高度认可。来自上海企业的人事总监评价道：“淮北师范大学毕业生不仅具备扎实的专业功底，更拥有清晰的职业规划，近三年我们录用的该校员工留存率超85%，多数已成长为团队核心骨干。”据统计，本次双选会共有2100余名毕业生到场求职，累计投递简历超6000份，达成初步就业意向620人次。

此次招聘会的成功举办，既是学校落实就业优先政策的具体行动，更是校地企协同助力区域高质量发展的生动实践，为2026届毕业生实现更高质量、更充分就业持续注入强劲动力。学校将以本次双选会为重要契机，持续深化“招生—培养—就业”一体化改革，进一步完善“书记校长访企拓岗+学院精准对接+校友资源联动”的就业工作机制，推动校企共建更多就业实习实践基地，让就业服务不仅成为连接校园与职场的“送岗桥梁”，更成为赋能人才培养质量提升的 “提质引擎”。

（文图/杜飞 王倩 葛婕 李雨奎 谢天勇 董强）

【来源：中国网】

原文来源：https://www.msn.cn/zh-cn/news/other/%E6%B7%AE%E5%8C%97%E5%B8%88%E8%8C%83%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%A7%8B%E5%AD%A3%E6%A0%A1%E5%9B%AD%E5%8F%8C%E9%80%89%E4%BC%9A%E6%9E%84%E5%BB%BA%E6%A0%A1%E5%9C%B0%E4%BC%81%E5%8D%8F%E5%90%8C%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E6%96%B0%E7%94%9F%E6%80%81/ar-AA1ONCmm?ocid=winp2fptaskbar&cvid=2dcf6605f4374ddcc67e545b9e1ac430&ei=14