一直以来，广大教师都在期待着能够提高工资及待遇，明明都是国家公职人员，但教师与公务员工资待遇相比较，教师的工资并不占上风，再加上职称等不确定因素，教师的收入，一直在中等水平上，为了提高收入，有个别老师冒着违反规定的风险，自行组织学生补课，以此来提高收入。

根据数据统计，国家对于中小学教师需求量极大，教师数量整体呈现上升趋势，教师队伍需要更多的教师加入，非师范考试也会有更多考编机会，但奇怪的是，教师的薪资待遇提升的就没这么理想了，有些乡村教师月薪仅供补贴家用，越来越多的教师不得不转岗重新择业，因此近年来，关于教师薪资改革政策也是一变再变，其中变化最明显的莫过于教龄工资改革以及教师绩效薪资，跟着笔者来瞧瞧。

河南省委、省政府在《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》明确提高教龄津贴标准，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定，这也就是说，教师10年教龄每月教龄津贴可拿100元，30年教龄就是300元，以此类推，有了河南省这个率先实施，相信其他省份的老师在2020年也可以期待一下了。

据有关消息透露，从2020年起，教师工资将发生变化，现有的绩效工资发放模式发生转变，目前甚至已经有部分地区对教师绩效工资进行调整，除了绩效工资的30％作为奖励性工资全部归还给老师外，地方政府还将额外拿出部分自己来奖励优秀教师，是不是更期待了！