近年来，常州大学关工委充分发挥退休教职工的独特优势，积极推动“银发力量”融入学校事业发展，形成了老有所为、老有所乐、老有所献的良好局面，为学校高质量发展注入了持续动力。

整合资源，建强“五老”工作队伍。学校关工委注重“五老”资源的优化与拓展，不断完善纳新机制。通过荣休纳新、备选预入、“三力吸引”等方式，实现退休教职工与关工委工作的无缝对接。同时，推行“双聘书”制度，广泛吸纳校外老专家、老教授、知名校友等加入“讲师团”，进一步丰富了关工委的智力资源。

创新驱动，打造特色品牌项目。学校持续推进“一院一品”建设。音乐学院“行走的美育”、环境学院“五色工程”、安全学院“卓安讲堂”等14个学院品牌各具特色，成效显著。学校打造“老少携手、劳动最美”“环境安全进社区”“科技助农”“非遗传承”“银龄读书会”“家风讲堂”等一系列品牌活动，引导学生服务社会、增强专业认同。举办“常大名师访谈录”口述校史活动，增强了校园文化浸润力。

数字赋能，提升工作覆盖面与影响力。学校积极运用信息化手段，开发“关工委在线”小程序，设置“云课堂”“微心愿”等功能，促进老教师与学生“云端”互动。老教授牵头设立“微课题”调研项目，精准对接学生思想、学业与生活需求，实现“润物细无声”的育人效果。