江苏大学把握春季校园招聘关键期，聚焦“春季促就业攻坚行动”中心任务，通过三项“强供给”举措，持续优化学校就业工作格局。

强化政策供给，纾解工作难点。全面把握“春季促就业攻坚行动”任务要求，对任务目标逐条分解，将工作重难点逐一拆解，安排专人负责，压实就业工作主体责任。每月召开就业工作条线例会，强化校院两级协同机制，安排校院两级专职就业联络员承担就业统计工作，确保就业材料上报“日日清”、数据统计“零失误”、就业工作“无事故”，逐步形成全员参与、全流程管理、全方位协同的支持保障体系。

强化岗位供给，拓宽求职渠道。学校聚焦重点地区、重点领域、重点行业，推动实现学生所学、企业所求、社会所需三方无缝衔接，分层分类分时段打造智慧化、立体化、精细化江苏大学春季校园招聘市场。自2023届毕业生春季校园招聘活动开展以来，学校立足全省优质资源，面向周边中心城市，邀请各地区人社人才部门以及各地方产业园区、开发区等组团进校引才，累计开展地区专场招聘活动32场；开展全校综合性供需洽谈会及“访企拓岗”专场招聘会5场，累计邀请超2560家优质企事业单位进校选才。邀请250余家重点企事业单位开展专场宣讲会，提供有效就业职位超8.2万个。持续畅通线上引才渠道，为未返校、校外实习实践等毕业生提供线上招聘服务，丰富求职选择。

强化指导供给，优化专题指导。学校面向不同年级、不同学历、不同专业学生群体，结合学生实际情况与发展需求，针对性开展专题指导与实践活动，实现全员参与、整体覆盖、务求实效，累计线上线下开展指导近40场。面向困难学生群体，持续落实“一生一策”精准化跟踪帮扶制度，建立帮扶工作台账，重点关注困难学生，开展“一对一”“点对点”帮扶，常态化、周期性在学生社区设立“就业指导咨询服务点”，同步开展好“谈心谈话”“就业指导”等专业化咨询服务。充分挖掘典型案例与典型人物，做好宣传引导，营造就业工作的良好氛围。