徐州工业职业技术学院充分发挥人才示范引领作用，打造新时代高素质教师队伍，加快推进学校高质量发展。

强化师德涵养，拧紧思想“总开关”。学校成立师德师风建设工作领导小组，统筹开展教师思想政治教育工作，明确主体责任，优化师德师风管理体制，建立科学的评价考核体系和激励机制，在招聘引进、岗位聘任、推优评先等环节，坚持思想政治素质和业务能力并重，实行师德失范“一票否决”制，严把政治关和思想关。推动师德教育融入日常，通过集中学习研讨、专题辅导讲座、师德网络培训等方式开展师德师风专题培训。举行时代楷模典型事迹学习活动，选树“党员先锋”“师德模范”“优秀教师”“最美人物”等先进典型，大力宣传师德师风先进事迹，引导广大教师对标先进模范典型，争做时代育人典范。

注重专业成长，培育人才“蓄水池”。学校实施人才素质提升工程，重点帮扶、精准培育，赋能教师多元化能力发展，培养造就一批教学科研梯队人才。实施教学技能提升计划，大力开展教师教学能力比赛、说课比赛，指导教师以教育教学专项课题改革研究为抓手，提升教师教学育人能力。开展捆绑式科研平台和科技创新团队建设，充分发挥优秀科技人才引领作用和科技创新团队的合力作用，提升教师科研能力。与企业共建双师型师资培训基地，鼓励教师进修访学、到企业锻炼，实现递进式成长。

突出人文关怀，打造人才“强磁场”。学校积极发挥各级组织的作用，积极营造尊师重教的良好氛围。制定新教师入职培训计划、聘任职业生涯规划指导教师、开展职业生涯指导专题讲座和培训等，提升教师自身的职业发展规划能力。开展文体活动、健康检查、心理健康活动，帮助教师排忧减压，积极打造健康和谐的校园之家。举办青年教职工联谊活动，切实为教师办实事办好事。建立教职工贡献度量化考核工作机制，以发展激励性项目为导向，充分激发教师奋进力量，形成推动教师和学校共同发展的有效机制。