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2019年江苏省产业教授选聘工作启动

:2019年11月08日 江苏教育发布
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近日,省人才办、省教育厅、省科技厅、省人力资源和社会保障厅联合印发《关于开展2019年江苏省产业教授(兼职)选聘工作的通知》,全面启动2019年研究生导师类和高职院校类产业教授选聘工作。开展产业教...

近日,省人才办、省教育厅、省科技厅、省人力资源和社会保障厅联合印发《关于开展2019年江苏省产业教授(兼职)选聘工作的通知》,全面启动2019年研究生导师类和高职院校类产业教授选聘工作。开展产业教授选聘工作旨在进一步深化产教融合,加强研究生导师队伍和高职院校技能大师队伍建设,为培养高层次创新型人才和技术技能应用型人才、推进高水平科技成果转化提供重要支持和制度保障。

 产业教授实施聘任制,按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理。产业教授选聘须经过岗位发布个人申报高校推荐遴选认定四个程序。一是相关高校结合本校实际需要,提出产业教授岗位、数量和要求,经江苏省产业教授选聘办公室审核向社会统一发布;二是符合申报条件的候选人经所在单位同意后可以选择一所高校进行岗位申报,并与高校进行沟通对接;三是相关高校对申报候选人进行审核推荐,报送江苏省产业教授选聘办公室;四是省人才办、省教育厅、省科技厅、省人力资源和社会保障厅对高校推荐人选进行遴选,确定人选,公示后发文公布,由省四部门联合颁发聘书,高校与产业教授签订聘用协议。每年我省选聘200名左右研究生导师类产业教授和150名左右高职院校类产业教授,聘期四年。

 产业教授制度是产生于江苏、发展于江苏的“江苏品牌”,是为大力实施人才强省战略,加快创新型省份建设,更好地推进产学研合作,探索高校与企业联合培养人才、协同推进创新驱动战略的新机制。产业教授体现的是“产业”+“教授”的结合,其实质就是推动教学、科研、经济三者的融通、融合。从2010年开始,我省在国内率先开展产业教授选聘工作,从省内企业选聘一批科技企业家,到我省高校担任研究生导师。2017年将产业教授制度引入高职院校,侧重选聘技术能手、技能大师,增强职业院校技术技能积累,提高技术技能人才培养质量,产业教授制度得以在更广范围服务人才培养、服务科技创新。

 产业教授制度搭建了一个产业界对接教育界、创业价值对接创新价值的高端平台,实现了高校与企业创新资源的深度对接,有效地促进了高校人才培养、科技创新、社会服务能力的提升,为推进科技强省建设提供了有力支撑,受到了高校和企业的普遍欢迎。目前,已遴选六批次共1711人次产业教授到省内90多所高校任职,涉及智能制造、信息、化工、金融、医药、农林等30多个领域,涉及 1081个企业,每年有6000多名学生专业能力和专业技能因此得到提升。

文/  王振袢
关键词: 近日 人才 教育厅 科技厅 人力资源

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