一、公司简介

日月光集团(Advanced SemiconductorEngineering)ASE是全球半导体封装与测试制造服务的领导厂商。1984年设立至今，持续发展并提供客户包括前段工程测试、晶圆针测以及后段之半导体封装、基板设计制造、成品测试的一元化服务。身为全球领导厂商，日月光以卓越技术、创新思维、与高阶研发能力服务半导体市场。

日月光集团全球营运据点涵盖中国台湾、韩国、日本、马来西亚、新加坡、中国大陆、美国与欧洲多个国家与地区，全球员工人数超过七万人。日月光集团自2002年进驻中国大陆以来，先后在上海、苏州、威海、昆山等地设厂，公司业务持续蓬勃发展。

苏州日月新半导体有限公司为日月光集团独资子公司，位于具竞争力开发区排名的中国新加坡苏州工业园区。公司不断创新的思维，投注于半导体先进制程技术的研发，高素质的研发团队持续发展先进的技术与制程，满足客户对于强化产品功能与降低成本的需求，也获得多项技术专利。公司自成立以来，营收、获利、人员都保持快速增长，现有员工已超2700名，是一家重视品质、研发、技术、人才培育、员工沟通、员工健康的集团公司。

招聘电话：0512-67251788-2720

公司地址：江苏省苏州市工业园区苏虹西路188号

请有意向的同学将简历投递至邮箱fiona_shi@aseglobal.com

简历命名方式：应聘岗位+姓名+学校+专业+学历

二、招聘职位

（一）培训管理师1名

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限

2.英语六级及以上

3.具备良好的沟通，学习能力，团队合作精神，积极主动，能够独立完成任务。"

工作职责：

1.训练体系推动与执行

2.评鉴体系推动与执行

3.培训体系&系统精进

4.跨厂区训练项目分析/设计/开发及实施

5.国内外客户稽核应对"

（二）薪酬福利管理师1名

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限

2.英语六级及以上

3.具备良好的沟通，学习能力，团队合作精神，积极主动，能够独立完成任务。"

工作职责：

1.员工留任专案评估

2.绩优员工竞争力分析

3.人才库维护

4.各部门绩效考核实施

5.外部薪酬调研（季度&年度）

（三）AI大数据架构师（大数据方向）1名

任职要求：

1.本科及以上学历，数据科学与大数据技术/软件工程/计算机等相关专业

2.英语四级及以上

3.学课成绩良好及以上：

数学/统计理论：微积分、线性代数、概率论、数理统计、统计学习

计算科学：计算机系统、编程语言、数据结构、信息系统架构（CS/BS等）

数据系统：分布式理论、Hadoop/Spark生态、数据库/数据仓库

模型分析：机器学习理论、优化建模、模式识别、知识表示/推理、可视化分析

行业应用：商务智能、智能制造

数据伦理：大数据管理与创新、大数据治理与政策"。

工作职责：

1.AI大数据系统架构设计/建设

2.AI大数据分析中台搭建

3.AI大数据展示DASHBOARD建设

4.AI大数据系统跨部门/site培训

5.AI大数据项目分析/设计/开发及实施

6.AI大数据IT技术发展研究与应用

（四）IE工程师1名

任职要求：

1.本科及以上学历，理工科，工业工程专业优先

2.英语四级425分以上

3.Excel/PPT办公软件应用熟练，具备CAD制图能力

4.具备良好的沟通、学习能力、团队合作精神、积极主动,能够独立完成任务,逻辑思维能力强。

工作职责：

1.STDUPH体系/ROI/PDTV/SAM/STDMMR评估标准的建立与使用监督

2.空间产能/坪效评估标准、布局/动线/监控Layout标准的建立

3.CostSaving每月结论回收、整合、分析和稽核

4.人力计算标准做法的建立与使用监督

5.空间编码规范的标准维护及使用情况的稽核

（五）制程工程师1名

任职要求：

1.本科及以上学历，力学/机械设计与制造/机械工程/金属材料相关专业

2.英语六级425分以上

3.具备良好的沟通，学习能力，严谨的逻辑思考与做事方式，团队合作精神、积极主动，能够独立完成任务。

工作职责：

1.评估新产品的封装制程的可行性与风险，并做对应的改进计划

2.制程能力的规格制定

3.新的封装材料的作业特性研究与试产分析报告。

4.新的封装设备的评估与生产量产导入

5.与客户一起开发新的制程

6.解决生产中的疑难问题。

7.撰写技术报告，做技术分享与培训新进人员等

三、薪资福利

（一）提供极具竞争力的薪酬待遇

本科7000~9000/月，硕士9000~12000/月

    Monthly salary =Basic salary + 交通津贴+ 绩效奖金+ Talent allowance

    Annual salary = Monthly salary*12 + 年终奖金(1~1.5个月) + 季度奖金(0.5~1.5个月/季) + Talent Bonus Program(2~4.5个月)

（二）每年度依据公司营运状况及市场调研进行超过同行业的年度调薪

（三）丰富多样化的福利体系：带薪年休假、公司福利休假、五险一金及公司额外的医疗补助、白领公寓、免费工作餐、健康体检、节日/生日/婚育福利，旅游、社团等公司活动