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职称改革有新动向?山东2019新规出台,基层教师待遇“猛涨”

:2019年08月02日 一朵小女子七七 企鹅号
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近日,山东省人力资源社会保障厅、教育厅联合印发《关于建立山东省基层中小学教师高级职称制度的通知》,为基层中小学教师设立了“专属”高级职称,这份文件的目的很明朗就是要解决基层中小学“引不来、...

近日,山东省人力资源社会保障厅、教育厅联合印发《关于建立山东省基层中小学教师高级职称制度的通知》,为基层中小学教师设立了“专属”高级职称,这份文件的目的很明朗就是要解决基层中小学“引不来、留不住”的问题,要知道对于农村教师而言想评上高级职称基本连想都不敢想,现在评职称要求县级以上荣誉证书,农村教师根本得不到,再言之农村职称指标不够,再就是硬件跟软件跟城市学校都没办法比。但现在山东省这一通知的出现,让山东农村教师迎来新的曙光。

笔者仔细阅读了“通知”全文,再结合网上专家的解读,总结一下全文的重点,单独评审,定向使用,兑现待遇,离开无效。感觉到这会是将来中小学教师职称的改革方向,而且通知也注明了,如果仅仅想镀金混到职称就离开基层的话,那么职称也会相应取消,笔者认为这很给力,一直以来职称评定都是农村教师心里的痛,试问在农村学校能混到高级职称的有多少?根本都不敢想。

但现在只要立足基层,认真履行自己的工作职责,就不用单位各类硬性指标,荣誉,论文,山东省“基层中小学教师专属高级职称”的设立,不仅可以有效缓解农村教师职称评聘难的问题,对破解农村教师“下不去、留不住的”难题,吸引优秀人才到农村任教,这对文东农村教师队伍都将起到积极正面的影响。

这下吐槽的声音应该会减少吧,这样好的政策都等到了,当然也希望其他省份也能相应跟上。

文/  王振袢
关键词: 近日 山东省 人力资源 社会保障 教育厅

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