近日，山东省人力资源社会保障厅、教育厅联合印发《关于建立山东省基层中小学教师高级职称制度的通知》，为基层中小学教师设立了“专属”高级职称，这份文件的目的很明朗就是要解决基层中小学“引不来、留不住”的问题，要知道对于农村教师而言想评上高级职称基本连想都不敢想，现在评职称要求县级以上荣誉证书，农村教师根本得不到，再言之农村职称指标不够，再就是硬件跟软件跟城市学校都没办法比。但现在山东省这一通知的出现，让山东农村教师迎来新的曙光。

笔者仔细阅读了“通知”全文，再结合网上专家的解读，总结一下全文的重点，单独评审，定向使用，兑现待遇，离开无效。感觉到这会是将来中小学教师职称的改革方向，而且通知也注明了，如果仅仅想镀金混到职称就离开基层的话，那么职称也会相应取消，笔者认为这很给力，一直以来职称评定都是农村教师心里的痛，试问在农村学校能混到高级职称的有多少？根本都不敢想。

但现在只要立足基层，认真履行自己的工作职责，就不用单位各类硬性指标，荣誉，论文，山东省“基层中小学教师专属高级职称”的设立，不仅可以有效缓解农村教师职称评聘难的问题，对破解农村教师“下不去、留不住的”难题，吸引优秀人才到农村任教，这对文东农村教师队伍都将起到积极正面的影响。

这下吐槽的声音应该会减少吧，这样好的政策都等到了，当然也希望其他省份也能相应跟上。