南京财经大学创新工作机制，狠抓责任落实，构建了以“全员参与、全链条联动、强化职业能力培训、深化访企拓岗、全方位兜底”为特色的就业工作新格局。

聚力全员促就业，推动专业教师深度融入。积极打造“党委统筹、部门协同、学院主抓、全员参与”的就业育人共同体，深度融入专业教师力量。发挥专业教师和研究生导师的产学研优势、行业资源及人脉，精准推荐优秀毕业生，拓展高质量岗位。建立“院领导+辅导员+专业教师”的“三对一”帮扶团队，为毕业生提供学业指导、技能提升、岗位推荐和个性化辅导，实现“就业有人帮、求职有指导、岗位有保障”的良性循环。

贯通全程抓就业，推进“招生—培养—就业”联动。紧密对接国家战略与区域需求，以就业导向动态调整专业设置与招生计划，新增数字经济、金融科技等专业，开设校企联培班等特色班。深化与金融、税务、会计等行业头部企业的战略合作，开辟就业绿色通道。以毕业生就业质量、行业分布、雇主评价等核心数据作为“晴雨表”，反向优化人才培养方案、课程体系与实践教学。

强化培训助就业，打造赋能型职前成长体系。学校立足财经院校办学特色，系统构建“职前成长圈”职业能力培训体系。建成包括结构化面试技巧、职场礼仪、情绪管理等在内的基本素质类课程48门，开设专业技能类课程，推出人工智能与融合类课程。深入开展校企校地合作，实施“一院一地”“一院十企”等战略，与头部企业开展就业政策、职业素养、人工智能前沿技能等培训，为毕业生就业注入新动能。

深化拓岗保就业，多措并举拓展就业岗位。动态梳理毕业生主要就业去向单位，建立访企拓岗重点单位名单库，通过开展有组织访企拓岗，2025年累计拓展高质量就业岗位8000余个。采取“线上线下相结合、大型小型相补充”的方式，为2025届毕业生累计举办招聘会25场次。广泛邀请长三角地区的各级人社部门、财经行业协会、重点单位来校开展专场招聘，有效吸引人才留在江苏工作，较好地服务区域经济发展。

压实责任促就业，做好困难群体精准保障。建立困难毕业生帮扶台账，实施动态跟踪。建立校领导包干负责制，明确要求相关学院分管校领导直接加入帮扶团队，协调资源、督办落实、解决问题。统筹整合校内外资源，调动各方力量，提供涵盖岗位开拓、面试指导、心理疏导、政策落实的全方位、全流程支持，坚决打通就业帮扶“最后一公里”。