扬州大学高度重视毕业生就业工作，多措并举，全时全效开展就业育人，高效化、标准化、精准化推进2022届毕业生就业工作取得实效。

政策“置顶”，持续优化就业工作机制。学校坚持将毕业生就业工作作为立德树人的重要抓手，将其纳入内涵建设重点工作。学校持续优化顶层设计，将政策“置顶”，从设计、部署、督查到考核，精心谋划、全力推进。学校优化升级考评机制，进一步建立机制完善、人员到位、经费保障、设施健全的就业工作体系，实现校院联动，党政协同，全员参与的就业育人工作大格局。

数据加持，持续改进就业服务质态。学校通过毕业生就业思想“月调研”、就业状况“半月报”、就业数据“周预警”、信息上报“日日清”，形成就业大数据，并进行科学研判，加大反馈，强化指导，充分实现就业工作“横向到边、纵向到底、精准到人”。疫情防控期间，学校建立起网络招聘会“前期对接—资质认证—信息服务—精准推送—简历收集—在线面试—在线签约—满意度调查”的“八步法”流程，及时启用就业手续线上审批流程，让“学生不跑腿，信息来跑路”。

信息刷屏，持续提升就业指导水平。学校创新打造“云课堂”，提升毕业生就业核心能力。上线“职业发展教育”等职业教育与训练平台，在微信公众号开辟专栏，先后发布相关信息1000余条。针对毕业生求职焦虑等，专门组织心理咨询师专职开展就业心理咨询与指导，组织全球规划师专职开展生涯规划咨询与指导，开设微文专栏。100余名职业指导师、4名省核心就业能力培训讲师全员参与线上就业指导与服务。