江苏科技大学抓住求职“黄金期”，拓市场、促对接、强育人，助力毕业生高质量就业。

拓市场，深度挖掘岗位资源。学校充分发挥书记、校长以及校领导班子成员带头促就业的示范引领作用，“一把手”上门推荐，带动学校全员积极投身拓宽就业渠道工作，拓展岗位来源，深化校企合作，走访用人单位，优化现有就业布局。建立江南造船、长江南京航道局等优质就业实习实践基地，开展暑期教学实践，促进重点就业企业人岗匹配。主动与各省、市、区所属地级市组织、人社、国资部门对接，开拓岗位，为地方发展提供人才支持。

促对接，精准输送岗位信息。学校主动应对就业工作新形势、毕业生新特点和用人单位新需求，根据岗位类别及专业需求，举办不同层面招聘会。积极铺设“零距离”就业信息服务平台，举办大型综合双选会、校政企联合举办地方人才双选会、校院联合举办学科行业类专场招聘会，为毕业生高质量就业搭建广阔平台。会同各学院制定工作方案，邀请优质企业参会，实现企业需求与专业的精准匹配。以“江苏科技大学云就业”微信公众号为抓手，充分发挥新媒体矩阵优势，线下线上相结合，为毕业生挖掘更多岗位信息，提供优质精准的就业信息。

强育人，树立正确的就业价值观。把就业教育和就业引导作为“三全育人”重要内容，广泛开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动。开展大四“开学第一课”，引导毕业生树立积极求职心态，主动就业。在学生的生活区域投放企业宣传片，唤醒激发毕业生树立就业意识。持续探索重点单位优先、引导指导兼顾的校园招聘模式，引导学生把个人理想追求融入党和国家事业之中，前往国家重大战略工程项目及重要领域，到祖国最需要的地方建功立业。