一、学校简介

江苏开放大学是教育部批准，江苏省人民政府主办，具有本科办学权和学士学位授予权的新型高等学校。学校前身是创办于1979年的江苏广播电视大学，2003年南京建筑工程学校并入，2006年增挂“江苏城市职业学院”校牌，2012年经教育部批准正式更名为江苏开放大学。学校校本部坐落于南京，占地面积237亩。正在建设的新校区位于南京市浦口区桥林新城，占地面积1097亩。

学校坚持植根江苏，以服务全民终身学习为办学宗旨，以终身教育思想为引领，以现代信息技术为支撑，秉承创新、开放、融合、共享的办学理念，面向全体社会成员开展开放本专科教育、全日制高职教育和社会教育。建校至今，已为江苏大地培养了100多万名本专科人才。

学校设有12个学院，涵盖工、文、农、管理、教育、艺术、法7个学科门类，开放教育设有42个本科和17个专科专业，高职教育设有38个专业，学校设有江苏省社会教育服务指导中心。学校现有教职工1051人（专任教师594人）。其中，具有正高级专业技术职务55人，具有副高级专业技术职务259人，具有博士学历（学位）282人。学校拥有一批享受国务院政府津贴专家、江苏省教学名师、“双创”博士（世界名校类）培养对象、“六大人才高峰”项目、“333工程”培养对象、“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象等高层次人才。学校与海外多个国家和地区的高校建立了校际合作关系。

学校开放教育在校生16.67万人，国家开放大学江苏分部教学管理中心另有学生0.87万人，校本部高职在校生0.63万人，社会教育学员330万人。拥有国家级高等职业教育实训基地1个、省级示范性实训基地3个，省级示范性虚拟仿真实训基地培育项目2个，省级产教融合实训平台1个，设施先进的实验室168个，校外实训基地150个。2024年，学校首次夺得“挑战杯”国赛主体赛金奖。

学校坚持开放办学和系统办学，与73所市县开放大学共同构建了覆盖全省城乡的办学系统和服务体系，发起成立了江苏开放大学职教集团。建设“江苏省终身教育学分银行”，搭建了服务全民终身学习的“立交桥”。目前江苏省终身教育学分银行已有用户733万，存入成果项目48万项，存入成果记录5575万。

学校积极履行省委省政府赋予的“承担全省社区教育领军责任”，每年开展各类培训约40万人次。江苏终身学习资源库资源总数96.58万个，视频资源数141500个，课程总数1951门课，资源总播放量3.29亿次，日均播放量超过21万次。

学校纸质图书馆藏82万册，电子图书180万册。

二、招聘计划

本次公开招聘高级软件架构师一名，详见《江苏开放大学2025年度公开招聘聘用制工作人员岗位表》（附件1）。

三、岗位职责

1.负责学校信息化系统的全生命周期技术管理，包括但不限于：技术需求分析、方案制定、系统架构设计（含微服务/云原生架构选型）、技术方案评审、研发过程管控、系统集成部署及运维体系构建，确保技术方案与学校战略目标对齐。

2.建立项目技术治理体系，通过架构评审、代码审计、性能测试等手段实施全过程质量管控，优化资源投入产出比，在项目各阶段对项目成本、质量进行监督管理。

3.担任关键技术接口人，负责技术决策汇报，并为业务部门提供架构咨询与技术培训，推动技术成果转化与知识沉淀。

4.参与校级信息化技术标准制定，完成专项技术攻关及上级指派的其他工作任务。

四、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2．遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3．适应岗位要求的身体条件，热爱教育工作，愿为学校事业发展贡献力量；

4．年龄要求：应聘人员一般为35-45周岁（1980年1月1日以后至1990年1月1日以前出生）

5．具备报考岗位要求的学历学位、专业、技能等资格条件（详见岗位表）。

6.岗位要求：

（1）具备5年以上教育行业信息化建设经验，或8年以上大型企业级软件开发经验（有教育类项目经验人员优先）。

（2）至少主导完成过3个中大型信息化系统建设项目，单个项目规模≥100万元。

（3）熟悉面向对象软件设计方法，有较强的软件架构知识，掌握主流编程语言（如Java、Python、C#等）、开发框架（如Spring、React）及数据库（MySQL、Oracle、MongoDB）技术。具备教育信息化系统架构设计能力、精通微服务架构与教育大数据平台等建设。

（4）熟悉软件开发流程，包括需求分析、设计、开发、测试、部署及维护等全流程管理。熟悉ISO质量体系，有软件开发质量控制与管理经验。掌握项目管理核心知识领域：范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、资源管理、风险管理、沟通管理、人员管理等。持有系统架构设计师、PMP信息系统项目管理师等相关证书人员优先。

（5）具有良好的沟通与协作能力，能有效对接产品、开发、测试、运维等多方人员。具有优秀的需求分析、系统分析设计和文档编写能力。

五、招聘程序和办法

（一）报名及简历投递

1．报名时间及方式

报名采用网络方式进行。请将报名表及简历相关材料通过“江苏开放大学招聘系统”（网址：zhaopin.jsou.cn）进行投递，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。

（1）报名及照片上传时间：2025年8月1日9:00-2025年8月30日17:00。报名系统访问时间：6:00-22:00。

（2）资格初审时间：2025年8月1日-2025年8月31日。

2．注意事项

（1）应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

（2）本次报名只接受系统报名，未按本公告要求上传相关材料或逾期报名者视为无效报名。通过资格初审，即为报名成功。未通过资格初审且对不通过理由有异议的应聘人员，可以在2025年9月4日9:00-17:00向我校人事处提出陈述申辩，过期未提出异议者视同认可初审结果。

应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

（3）本次招聘为短期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布之后，根据报名情况，自行组织考核，岗位招满即止。

（4）有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人。

②尚未解除纪律处分或人员正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或人员涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

（5）应聘人员所填信息须准确无误，如有弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。

（二）资格审查

1.对应聘人员的简历进行资格审查，审查结果可在招聘系统中进行查询，同时学校将以电子邮件或短信方式通知后续相关事宜。

2.应聘人员应提供简历相关佐证材料的原件或盖章复印件进行现场审查，如有弄虚作假的，立即取消其应聘资格。

（三）综合考核及成绩计算

1.通过资格审查的应聘人员，可进入综合考核环节，包括初次面试考核和最终面试考核。

2.初次面试考核：包括职业动机、文化匹配度、专业技能测试等，评估综合技能。该项总分100分，成绩达到该项总分的70%方为合格。

3.最终面试考核：评估技术战略与团队管理能力。该项总分100分。成绩达到该项总分的70%方为合格。

4.初次面试考核成绩和最终面试考核成绩各占总成绩的30%和70%。

即：总成绩=初次面试考核成绩×30%+最终面试考核成绩×70%

成绩可通过招聘系统查询，同时学校将以电子邮件或短信方式通知后续相关事宜。

（四）体检及心理测试

1.对各项成绩均达70分及以上人员，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从总成绩高分到低分确定参加体检及心理测试人员，若总成绩出现并列，则按照最终面试考核成绩高者优先的原则确定。

2.心理测试由学校统一组织，心理测试分数不计入总成绩。心理测试不合格者，不予录用。

3.体检医院为学校指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要，按上述原则从高分到低分顺序依次递补人员参加体检。

（五）公示

学校对体检合格人员进行考察，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏开放大学人事处网站上公示，公示时间为7个工作日，公示内容包括姓名、拟定岗位、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历学位、各项成绩、总成绩、总排名等。

（六）聘用

对公示无异议人员由单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同（最低服务年限3年，含试用期）；在学校规定期限内不与学校签订聘用合同或提供不了与原单位解除关系证明取消聘用资格。聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为12个月，有工作经验的（6个月及以上）试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格人员，取消聘用资格，解除聘用合同。

（七）待遇

本次招聘岗位为急需引进的紧缺专业岗位，年薪制，薪资待遇面谈。

六、招聘政策咨询

招聘政策咨询电话：025-86265486，86265423

联系人：王老师、段老师

七、招聘工作监督

监督部门：江苏开放大学纪委办公室

监督电话：025-86265558

联系人：刘老师

江苏开放大学

2025年7月31日

附件1江苏开放大学2025年度公开招聘聘用制工作人员岗位表.xlsx

附件2江苏开放大学招聘系统报名指南.docx

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