曝河南一大学招聘洗刷工限30岁以下 单位:领导定的

:2022年09月21日 搜狐
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原标题:曝河南一大学招聘洗刷工限30岁以下 单位:领导定的近日,河南有网友发文称郑州大学招聘劳务派遣人员时,洗刷工招聘唯一限制是30岁以下。该限制引发网友热议。对此,用人单位回应:学校领导定的。...

原标题:曝河南一大学招聘洗刷工限30岁以下 单位:领导定的

近日,河南有网友发文称郑州大学招聘劳务派遣人员时,洗刷工招聘唯一限制是30岁以下。该限制引发网友热议。对此,用人单位回应:学校领导定的。进一步咨询后,对方称超龄也可发简历。

"35周岁职场门槛"变30岁了?年龄歧视新高度?

近年来,"35岁之前是人力资源,35岁之后是人力成本"观念十分盛行。

华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华分析道,随着经济社会的快速发展,知识更新速度也在加快,很多人都被这种快节奏淘汰。相对而言,年轻人的可塑性更强、服务周期更长,在知识更新和储备方面都更占优势。因此,雇主更愿意选择年轻的求职者。

"年轻人在工作上有冲劲,在生活上牵绊少,创新性、适应力、可塑性都要更强,对于薪酬待遇的要求也不是很高,这些都更受到企业的青睐。尤其是在竞争激烈的互联网行业,这种情况更是明显,35周岁以下的求职者会更有优势、更受欢迎。"一位大型互联网企业的人力资源经理告诉记者。

一些代表、委员和专家认为,导致"35周岁限制"现象的另一个重要原因,就是制度层面的影响。

1994年实施的《国家公务员录用暂行规定》明确,报考国家公务员,必须具备"年龄为三十五岁以下"的条件。2007年实施的《公务员录用规定(试行)》,沿用了这一规定。2019年修订的《公务员录用规定》明确,报考公务员,应当具备"年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下"资格条件。

"在20多年的时间里,这一标准不仅成为公务员的报考条件,也逐渐被部分事业单位及企业在招聘时采用,久而久之,形成了现在的'35周岁就业限制'现象。"孙煜华说。

在全国人大代表蒋胜男看来,"一刀切"地划定35周岁求职门槛,有些过于简单粗暴。近几年,一些企业受新冠肺炎疫情影响,经营状况不善,部分员工需要再就业,"这些人并不是因为知识水平跟不上才失去工作的。不少人经验、水平都不错,但找工作还是被35岁这道坎儿难住了"。

蒋胜男认为,如果因为年龄限制,就把这群人排除在职场之外,不仅是对人才的巨大浪费,也会让很多人担心自己到了一定年龄被淘汰,继而影响结婚率、生育率、职场投入度、职业规划等,这会成为很大的社会问题。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉认为,这种年龄限制具有不小的局限性,既不符合职工的权益,也不符合目前我国扩大就业、实施更加积极就业政策的大趋势,更不符合当下提高开发利用人力资源的政策要求,"现阶段的确应该有政策落地,对用工年龄限制进行调整"。

目前"30岁"限制尚是个例,希望不要成为一种趋势,要积极打破职场门槛保障就业平等。

60岁及以上老年人口将突破4亿 就业市场需重新审视

国家卫生健康委定于9月20日上午召开发布会,介绍党的十八大以来老龄工作进展与成效。据国家卫生健康委老龄司司长王海东介绍,我国老龄化呈现出数量多、速度快、差异大、任务重的形势和特点。一是老年人口数量多,人口老龄化速度快。截至2021年底,全国60岁及以上老年人口达2.67亿,占总人口的18.9%;65岁及以上老年人口达2亿以上,占总人口的14.2%。据测算,预计"十四五"时期,60岁及以上老年人口总量将突破3亿,占比将超过20%,进入中度老龄化阶段。2035年左右,60岁及以上老年人口将突破4亿,在总人口中的占比将超过30%,进入重度老龄化阶段。二是人口老龄化区域差异大。从城乡来看,城镇地区老年人数量比农村多,但农村地区老龄化程度比城镇地区更高。按照2020年数据,全国60岁及以上人口占辖区人口比重超过20%的省份共有10个,主要集中在东北、川渝等地区。三是应对人口老龄化任务重。到2050年前后,我国老年人口规模和比重、老年抚养比和社会抚养比将相继达到峰值。随着老年人口持续增加,人口老龄化程度不断加深,给公共服务供给、社会保障制度可持续发展带来挑战,应对任务很重。

所以,从生育率下降、老龄化社会发展趋势等因素看,社会劳动力资源的变化也受到一定挑战。

置于当前放开三孩的大背景下,也不容忽视这种严格的、一刀切的年龄限制对于社会生育的负面影响。道理很简单,职场的年龄限制越严,就越容易伤害女性在生育上的"自主性",从而构成对生育空间的一种压榨。

因此,无论是社会整体受教育年限的提高,还是人口红利式微,以及老龄化加剧、提升社会生育率的需要,35岁这道就业市场的"金线",理应受到重新审视。到底是延后还是直接取消,需要综合性的研判。但可以肯定的是,作为一种过去时代的产物,它的确到了应该优化的时候了。对35岁门槛的调整,仅仅只是一个"术"的层面的改变,更要改变的还有整个社会的年龄观、就业观、用人观。

比如,就业市场如何改变长期以来对于"年轻化""低龄化"的过度追求,以更开放的姿态对其他群体有更公平的接纳;如何从善于挖掘年轻人群体的红利,转变为更好兼顾对中年甚至老年人力资源的有效利用;如何避免老龄化加剧挤压年轻人的空间,等等,都需要政府、企业、社会,包括个体,在机制、心态、观念等方面有更积极的调整。这方面,一些老龄化严重的国家,有过一些经验和教训,我们在理性参照的基础上,应该可以做得更好、更主动。

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