南京审计大学始终将毕业生就业工作摆在突出位置，加强顶层设计、坚持问计于“企”、推动多元联动，积极开展书记、校长访企拓岗促就业专项行动，促进毕业生更加充分更高质量就业。

加强顶层设计，落实就业工作“一把手”工程。学校坚持全员、全方位、全过程做好毕业生就业工作，成立校院两级就业工作领导小组，党委书记、校长任组长，副书记、副校长任副组长，成员由各学院、各书院党总支书记、院长和学校有关部门负责人组成。探索学院、书院“双院协同”的育人模式，建立组织协调机制，完善各二级学院、书院工作团队，多次召开就业工作专题会议，明确工作职责，确保全校就业工作稳步向前发展。

坚持问计于“企”，完善市场化社会化就业模式。成立“访企拓岗促就业”专项行动领导小组。校领导、学院领导、系主任、专任教师、毕业班辅导员等共同参与，通过“走出去和请进来”“实地走访和线上交流”“集中宣讲和专场招聘”等方式开展“访企拓岗”，形成“全员全方位全过程”促就业的格局。

坚持育人为本，全面提高毕业生就业竞争力。学校不断加强专业建设、课程建设，进一步凝练学科方向和特色，不断提升学校人才培养和经济社会发展需求的契合度，推进复合型人才培养；将人工智能、大数据、云计算、区块链与现有专业体系相结合，推进专业信息化改造，深化传统文科专业与优势专业的交叉融合；以新文科建设为指导，加快推进专业内涵建设和特色发展，全面修订57个专业（含方向）的人才培养方案。

建设高质量服务体系，提升就业指导服务质量。书院学院协同开展就业服务，对毕业生就业难题开展专题讨论，及时解决。举办校内集中学习培训和分享会，校外专业指导培训，熟练掌握就业政策法规、职业生涯规划课程、就业核心能力等业务，建设一支能力强、业务精的就业创业工作队伍，提升学校就业指导服务的整体水平。加强困难群体帮扶，确保每个学生“不掉队”。对重点群体毕业生提供“一人一档”“一人一策”精准服务，为每人提供针对性岗位信息，优先组织参加职业培训和就业见习，千方百计促进其就业创业。