暑期以来,连云港市东海县教育局以“提升教师业务能力 促进教育高质量发展”为目标,坚持“分级分类 突出重点 按需培训”原则,全面开展暑期教师培训工作。
暑期以来,连云港市东海县教育局以“提升教师业务能力 促进教育高质量发展”为目标,坚持“分级分类 突出重点 按需培训”原则,全面开展暑期教师培训工作。
师德培训贯穿始终。坚持师德第一标准,全面落实师德第一课要求,将师德师风作为各级各类培训必修课,贯穿教师培训全过程。全覆盖开展“2022年暑期教师研修”活动,建立“学时+测评”双达标考核机制,通过国家中小学智慧教育、智慧中小学APP等网络平台,系统学习《师德典型引领》《新时代教师职业行为十项准则》等课程,落实立德树人根本任务,牢记为党育人为国育才使命,争做“四有”好教师。
核心培训务实高效。举办“教研员能力提升研修班”,针对中小学教研开展、业务能力提升、学科教学指导、教学质量评价等方面,组织教研员赴南京研修,为提升教研员综合能力赋能。以“教研精细化组织促课堂质量提升”为抓手,邀请省内教育教学一线专家名师,开展语文、数学、英语等文化类学科教师全员培训,围绕幼小科学衔接、“双减”减负增效等重点领域,通过专题讲座、集体备课观摩指导、集中探究等活动,全面提高县域内教师整体教研水平。
常规培训序时推进。按照年度培训计划,启动省乡村骨干教师提优计划第二期培训,采用线上线下相结合方式,对校长、中层教干、语数英学科骨干教师分类开展通识培训、学科专业知识培训,着力提升管理人员的管理能力和教师的教育教学水平。组织小学英语骨干教师赴苏州参加省级英语学科引智培训,深入推进小学英语情景化课堂教学。全县6个市级乡村骨干教师培育站、42个“晶都名师”成长工作室近2000名学员,陆续开展研训活动,为新学期教育教学扎实有效高质开展“充电储能”。
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