江苏建筑职业技术学院始终将毕业生就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节，通过健全工作机制、深化校企合作、优化指导服务、强化反馈应用等创新举措，系统构建就业育人工作体系，为促进毕业生更高质量就业提供坚实保障。

健全工作机制，凝聚就业育人合力。构建“学校主导、学院主体、部门协同、全员参与”的就业工作体系，将就业工作纳入学校整体发展规划。实施校院两级就业工作责任制，明确目标任务和考核要求，形成齐抓共管的工作机制。定期召开就业工作专题会议，研究解决重点问题。建立就业数据动态监测机制，实时掌握毕业生就业进展，为精准施策提供依据。

深化校企合作，拓展就业资源渠道。学校积极开展访企拓岗专项行动，校领导班子成员带头联系用人单位，深入了解企业用工需求。与张家港市政府及企业共建“城市学院”，探索人才培养新模式。制定详细的校园招聘方案，计划开展系列专场招聘会、线下宣讲会及全省建筑类招聘会。通过共建产业学院、实习基地等平台，邀请企业专家参与人才培养方案制定、课程开发和实践教学，实现人才培养与产业需求有效对接。

优化指导服务，提升学生就业能力。创新就业指导模式，将就业指导贯穿人才培养全过程。开展职业生涯规划与就业指导课集体备课活动，组织教师定期研讨教学内容和方法，将行业动态和用人单位需求融入课堂教学。建立健全帮扶机制，实施重点群体学生帮扶计划，通过专题讲座、模拟面试、技能培训等形式，切实提升学生就业竞争力。

强化反馈应用，促进培养质量提升。建立毕业生就业质量跟踪调查和用人单位满意度评价机制，将调查结果应用于专业设置调整和人才培养方案优化。分析就业市场变化趋势，及时调整专业结构，更新教学内容。将就业状况作为专业建设质量评价的重要指标，形成就业与招生、培养联动的良性循环机制。