江苏护理职业学院积极推进应届毕业生就业各项工作，通过搭建“线上+线下”招聘服务平台为毕业生提供量体裁衣式的就业推荐，着力提升招聘职位和求职毕业生信息的匹配度，促进毕业生多渠道稳定就业。

建立考核机制，强化就业管理。学校党委书记、分管领导、二级学院书记主动抓就业，实施就业工作一把手工程。制定二级学院就业工作考核管理办法，进一步压实责任，推动就业与招生、人才培养三联动，推动二级学院以举办专场、独家招聘会力促就业签约；建立就业班级“双班主任制”“双考核制”，党政领导和专业负责人与就业班级的班主任共同帮助指导班级学生就业，推介就业信息，助力应聘全过程。

积极打造线上线下就业服务平台。学校每两周召开一次就业工作专题会议，重点对推送招聘信息、就业指导课程安排、班主任摸排学生就业情况、家校联系、就业进展安排、专场招聘等内容进行指导；实施就业工作周报制度，形成相互学习、借鉴、融通的工作氛围。拓宽就业渠道，办好专场、校园招聘会，力促实现稳就业保就业的任务。

多渠道精准推送招聘信息。引导学生通过91job等网站寻找就业机会；各二级学院建立未就业毕业生就业信息交流QQ群、微信群，通过微信公号、短视频平台等及时推送就业信息。招生就业处、辅导员不间断将用人单位招聘信息主动推送给未就业毕业生，全年共推送就业单位1765个。

帮扶就业困难群体。精准摸排就业困难学生群体，详细了解学生需求情况，精准推送有效就业信息，指导其做好充足应聘准备。各二级学院建立就业困难学生群体帮扶机制，动员全体专任教师结对帮扶，指导、利用自身的专业背景资源针对性提供就业信息。辅导员重点关注就业困难学生的心理状态及就业认知，单独辅导、个别交流，定制就业信息，指导简历制作、应聘技巧，提升就业质量。