南京铁道职业技术学院持续深化校企协同育人机制，依托轨道交通行业构建高质量就业生态，通过“2+1”人才培养、订单班培养、高质量岗位拓展等举措筑牢毕业生高质量就业根基，全面升级指导服务、强化困难帮扶，实现就业服务全链条覆盖。

订单精准对接，贯通人才输送渠道。立足轨道交通行业特色，学校与铁路相关企业深化“2+1”人才培养模式，与各地铁公司共建订单班，畅通“人才培养—岗位输送”精准对接机制。举办校内专场招聘会，吸引行业头部企业参与，有效助力毕业生高质量就业。学校主动对接轨道交通行业上下游企业拓展岗位，助力毕业生通过多元渠道实现就业。

服务全程赋能，锻造职业精准适配力。全面升级就业指导服务体系，安排就业指导服务团队进驻“一站式”学生社区，提供一对一简历优化、分组面试辅导等全程化服务。集中开展多场就业创业公益讲座与核心就业能力培训，通过“理论授课+实战训练”提升学生职业素养。同时，积极引导毕业生转变就业观念，促进就业选择与行业需求有机衔接。针对就业困难学生，建立“一生一册”帮扶机制，配备指导教师、建立专项档案，精准推荐适配岗位，形成“心理疏导+技能提升+岗位推送”闭环服务，确保困难群体帮扶全覆盖。

前瞻布局联动，厚植可持续发展沃土。学校提前启动2026届毕业生就业工作，前瞻对接行业人才需求。通过“企业走访—需求调研—招聘对接”的前置布局，深化校企联合育人，为毕业生搭建优质平台，推动就业工作向“早谋划、早启动、早落实”常态化机制迈进。下一阶段，学校将继续依托轨道交通行业优势，以产教融合为纽带，强化校企协同、精准服务与前瞻规划，持续提升毕业生就业质量，为区域经济社会发展输送高素质技术技能人才。