一、学校简介

南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类高校。学校主校区坐落于南京市江北新区（国家级新区）核心区域。现有地球科学、工程学、计算机科学等10个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学、计算机科学、环境科学与生态学、工程学进入ESI全球排名前1‰。拥有大气科学、计算机科学与技术、遥感科学与技术、网络空间安全等11个一级学科博士学位授权点，电子信息、资源与环境、气象3个博士专业学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，26个硕士专业学位授权点，拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等6个博士后科研流动站。86个本科专业（不含专业方向）分布于理、工、文、管、经、法、农、艺、教、交叉10个学科领域。

二、学院简介

01、师资队伍

学院现有专任教师80余人、教授20人、副教授34人，博士化率91.7%，一年以上国际化背景人数占60%，海外院士2人，国家级人才5人，江苏双创人才9人，江苏特聘教授2人，江苏省杰出青年基金获得者6人，江苏省“333工程”第二层次培养对象3人以及其他省部级人才20余人。

02、学科专业

03、科研平台、研究方向、科研成果

学院拥有教育部数字取证工程研究中心、工信部特色化网络安全产教融合创新中心、江苏省智能感知与识别工程研究中心、江苏省公安厅数字取证重点实验室等多个省部级科研平台。

依托科研平台，学院重点聚焦人工智能、网络空间安全等前沿领域的关键问题，逐步形成了机器学习与多媒体分析、智能感知、计算机视觉、大数据分析、数字取证、数据安全、服务计算等优势研究方向。

近5年，学院承担国家重点研发计划项目2项、国家杰青1项、青B项目1项、重点项目6项，以及其他国家级项目100余项，到账经费超过2亿元。发表高水平学术论文800余篇，授权专利490余项，获江苏省科学技术奖、教育部自然科学奖等省部级奖10余项。

三、招聘岗位

01、招聘人数

面向海内外招聘各层次高端人才和学术骨干30余人。

02、招聘学科

计算机科学与技术、网络空间安全、**学、软件工程、智能科学与技术以及交叉学科等相关学科方向。

03、人才类别

（1）龙山学者

（2）优秀师资

（3）双创人才

（4）博士后

四、招聘政策和待遇

01、基本要求

1、具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。

2、入职考核

◆考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。

◆考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年（精确到半年）。（信息工科：综评积分1500，科研能力：二区或同等级论文3篇（折算后），其中博士点学科要求4篇（折算后）；或取得同等水平科研成果。）

◆考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行；从事2年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.2系数执行；从事5年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议。

◆录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。

02、薪酬制度

1、薪酬标准（非年薪）

应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。

2、龙山学者（年薪制）

学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30

150万不等，考核方式灵活。

3、人才特区

学校设立人才特区，智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。

03、安居政策

1、安家费

学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。

2、周转公寓

学校为新教师提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。

3、购房政策

◆校本部人才公寓三期建设项目（非产权房),面积在80-140平方米。

4、旅费报销

◆签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超过2.4万元人民币（非年薪制人员）。

◆港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。

04、职称政策

1、正常晋升渠道

获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

2、破格晋升渠道

（1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。

（2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。

（3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。

提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。

其他子女教育、团队建设、导师资格等政策、待遇详情请参见“南京信息工程大学高层次人才招聘启事（2025年）”，网址：https://rsc.nuist.edu.cn/2021/0419/c1097a175200/page.htm

五、应聘须知

01、应聘报名时间：常年招聘，随时联系。

02、应聘需提供以下材料：

1.《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表（2025）》；

2.学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件；

3.近五年论文成果科技查新机构出具的SCI论文检索报告扫描件。

03、请将以上材料发送至应聘邮箱：jsjxyzp@nuist.edu.cn，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

联系人：周老师，联系电话：025-58731323

南京信息工程大学高层次人才应聘申请表（2025）new.doc

人才引进评分标准（2025）.pdf

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