今年2月，华为曾发布邮件，思考博士类人才大量流失的问题。

任正非发问：人才土壤肥力的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础？

7月23日消息，华为总裁办签发的最新电子邮件显示，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，年薪为100万~200万元不等。

邮件表示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

早在今年2月份，华为就有邮件显示，任正非对人才流失的问题非常关注。任正非当时在邮件中表示，人才土壤肥力的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础？

邮件中称，英雄无用武之地是人才流失的主要因素。在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。

此外，今年6月，任正非还在一次会议上透露，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。

华为最新发布的薪酬方案全文：

关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知

华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

1、钟钊，博士

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201万人民币/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬，博士

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚，博士

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年