近日发布的《2022中国海归就业调查报告》(下称“报告”)显示，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高，我国企业对海外人才的需求亦呈上扬态势。

报告指出，自2020年以来，在中国国内求职的海归数量明显增长，回国求职的应届留学生数量增多。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

从回国求职留学生的留学国家分布来看，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)，排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

2023春节后第一周海归人才供需走势 图源：《2022中国海归就业调查报告》

调研显示，决定回国的留学生中，58%认为“国内生活更加便利”，40%因“更认同国内的文化环境”决定回国，32%认为“国内就业机会更多”，22%认为国内经济活动会加速复苏，能获得更多就业机会。

数据显示，当前国内企业对海外人才的需求快速释放，对海归人才的需求呈上升趋势。2023年春节后首周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

从行业看，2022年海归优先岗位中，来自教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三。

近几年在国内求职的海归人数变化 图源：《2022中国海归就业调查报告》

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月(人民币，下同)，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。

分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。

对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比上年(49.9%)提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。