近年来，无锡城市职业技术学院不断推进依法治校，深化综合改革，加快构建依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的内部治理体系，推进治理体系和治理能力现代化。

优化办学体制机制。以学校章程为统领，完善规章制度。实行校务公开，充分发挥教代会、职代会、学代会等在学校民主管理和民主监督、维护教职工合法权益、建言献策促进学校改革与发展等方面的重要作用。完善学术、专业、教学、教材等专业指导委员会建设，充分发挥教授在教学、学术研究和学校管理中的作用。完善产教融合推进机制，加快形成政府依法管理、学校依法自主办学、社会各界依法参与和监督管理的新格局。

完善决策制度体系。完善企业、行业和社区共同参与的学校理事会，完善各职教集团的治理结构和发展机制，积极参与地方师范、旅游、建筑、物联网等职业教育行业指导体系建设，充分发挥行业企业在学校校企合作、专业建设、课程教材建设、教学实习、学生就业等方面的作用。

改革激励导向机制。推进教育教学、科研评价体制机制改革，建立以绩效为导向的薪酬激励机制，激发教职工干事创业积极性。厘清部门职责边界，做好“三定”方案，提高工作效率。深化校院两级管理体制改革，调整校院两级的权力、责任和义务，激发办学活力。改革职称评聘制度，建立“能上能下”的岗位聘任机制。

健全质量保证体系。健全教育质量评估制度，完善质量监督—跟踪—评估—反馈—改进体系，形成闭环管理。全面推行教学工作诊断与改进制度，加强人才培养过程与毕业生跟踪管理，促进人才培养质量提高。促进学校层面与院系层面教学质量理念的同一性，形成立体化、网状式、全覆盖的校院两级教育质量保障体系。引进第三方评价，吸纳行业、企业参与专业建设及人才培养质量评价。