近年来，宿迁市有效提升乡村骨干教师培育站建设水平，扎实做好乡村骨干教师培养工作，用优质教育为乡村振兴“强筋壮骨”。

精心设计培育方案，助力教师快速成长。宿迁市优先从一线优秀教师中遴选培育站主持人和导师，依托“名、特、优”教师组建乡村骨干教师培育站，打造教师学习共同体。在项目方案设计上，指导主持人以解决实践问题为目标，开展针对性强、形式丰富、符合学员实际发展需求的研修活动。同时，通过开展规范化建设专项培训、针对性开展调研指导、加强以考促建等，切实提高乡村骨干教师培育站建设水平。

聚焦教学能力提升，实现“骨干”遍地开花。宿迁市从乡村骨干教师培育站的规范化管理和内涵建设入手，引导各培育站主持人和导师聚焦乡村教师教育教学能力的培育，加强乡村教师队伍建设，努力培养出一批本土化的乡村骨干教师。截至目前，全市范围内通过自我申报、学校推荐、导师组遴选、学院审核等程序，共遴选出乡村骨干教师579人。

着力丰富研修形式，成果惠及万千学子。宿迁市围绕“十四五”乡村教师培育站建设要点，从乡村教师培育站的机制和价值、“十四五”乡村教师培育站建设思路和方案上的变化等方面进行详细指导，让所有主持人明确自身在培育站的领导、管理和学员培育上的角色担当，也让其他导师组成员更好关注自身在提升乡村教师专业素养和教学实践水平方面应当发挥的引领作用。同时，定期调研、交流、研究培育站运行情况，指导培育站合理、科学、有效地使用经费，及时发掘好培育站、好学员和好成果，组织符合条件的培育站学员参与优秀教育教学论文和优秀课评选。

下一阶段，宿迁市将进一步提升乡村骨干教师培育站建设水平，将其打造成乡村教师成长的舞台，培育更多优秀乡村教师，点亮乡村教育，助力乡村振兴。