南京工业大学充分发挥离退休老同志优势，坚持高质量发展、创新性工作，将关工委工作作为学校党建工作、思想政治工作的重要组成部分，纳入德智体美劳“五育并举”总体格局，融入学校“三全育人”工作体系，持续巩固提高关工委常态化建设成果。

加强队伍建设，扩容“银发”朋友圈。学校以“扩大规模、优化结构、提升能力、有效服务”为目标，通过组织发动、骨干带动、表彰推动等形式，鼓励更多老同志参加关心下一代工作。学校连续8年举办江苏省敬老日暨离退休教职工集体祝寿活动，为当年70岁、80岁、90岁的109位离退休教职工祝寿，鼓励老同志发挥余热，不断提高从事关心下一代工作的参与率、参与程度和参与水平。同时，学校着力加强对老同志队伍的指导和培训，通过不断强化核心层、提升骨干层、扩大参与层，实现队伍建设不断扩容提质。

加强平台建设，丰富“供需”双菜单。学校不断建立和完善离退休老同志资源特长“清单”和青年师生需求“清单”，大力推进“双菜单”对接，鼓励和支持老同志资源全校共用共享。通过打造校院两级工作平台，打通老同志参与到教学、科研和管理等方面的渠道机制。学校积极开展“一院一特”和“一院一品”活动，重点推进关工委工作嵌入“三全育人”工作体系，常态化开展“夕阳助新苗”“赢在起跑线、新生第一课”等品牌活动，通过搭建工作平台、畅通校院联动机制，确保关工委活动与日常工作有机融合，形成合力。

加强组织建设，打造“四型”关工委。学校明确提出加强“学习型、服务型、调研型、创新型”关工委建设，认真组织关工委领导班子成员和老同志学习党的理论和时事政策，研究青年师生的思想行为特点，增强因事而化、因时而进、因势而新做好工作的主动性、创新性。学校采取学习培训、专题报告、参观考察、理论研讨、总结交流等方式，鼓励关工委以问题、需求和优质化为导向，深入基层调查研究，不断提高队伍的综合素质和工作水平，加强创新成果的运用和推广。