为扎实推进毕业生就业工作，江苏旅游职业学院通过实施“能力提升、政策护航、精准对接”三大工程，助力毕业生明晰职业路径、增强就业能力，全力促进毕业生高质量就业。

多维赋能，全面提升求职竞争力。学校构建“理论+实践+工具”立体化培养体系，着力夯实学生求职硬实力。在简历优化方面，邀请企业资深HR开展“简历诊疗工作坊”，构建“诊断—优化—提升”全流程指导体系，针对不同专业简历进行个性化打磨、优化。在面试实训环节，引入AI智能模拟面试系统，依托大数据生成岗位适配题库，支持学生“7×24”小时进行场景化面试训练，实时生成能力评估报告。在核心能力培养上，组建由行业专家、就业指导名师构成的导师团队，开设“职场胜任力提升”系列讲座，围绕沟通协作、问题解决、AI工具应用等六大核心能力模块展开深度教学。

精准导航，构建政策服务新生态。学校打造“政策解读+权益保障+价值引领”三位一体服务模式，助力学生把握就业机遇。政策服务专班通过“线上政策库+线下答疑会”双线解读相关就业政策，建立“政策导航”智能平台，实现流程指引等12项服务功能线上化。组建由优秀毕业生、创业典型构成的“职业规划宣讲团”，开展“我的职业观”主题分享会，通过朋辈视角剖析职业定位、能力构建与发展路径，引导学生树立“行行出状元”的职业观。同时，联合法务部门开设“就业权益保护”专题课程，讲解劳动合同签订、职场风险防范等法律知识，为毕业生筑牢权益保护屏障。

精准对接，打造定向招聘新范式。学校创新“云端+实地+定制”招聘服务模式，实现人岗精准匹配。在云端招聘方面，邀约行业头部企业，打造“小而精+专而优”专场云聘会。推出“就业职通车”实地走访招聘模式，组织学生走进重点企业体验“沉浸式”招聘。搭建“一站式”就业信息服务平台，开设企业专属招聘页面，实时更新岗位需求，建立动态就业信息墙，实现招聘信息“秒级”推送。