南京科技职业学院以“稳就业、促发展”为目标，构建“全员参与、全程跟进、全方位服务”的就业工作体系，通过压实责任、拓展资源、精准对接、深化合作等举措，全力推进毕业生高质量就业。

强化责任落实，构建就业工作闭环。学校将就业工作纳入年度重点任务，通过“三级联动”机制压实责任链条：校级层面召开就业动员会，明确目标任务；二级学院每周召开调度会，动态跟踪就业进展；组织专题研判会，制定“一生一策”帮扶方案。形成“部署—推进—反馈—优化”的闭环管理，确保就业服务精准到人、措施落实到位。

深化校企联动，拓展就业资源版图。校领导率队赴常州、镇江、苏州、盐城等地开展访企拓岗专项行动，走访重点企业32家，新增实习就业基地15个。通过实地调研企业需求、深化产教融合，推动人才培养与产业需求精准对接，为毕业生挖掘岗位资源，涵盖先进制造、新能源、信息技术等战略性新兴产业领域。

创新活动形式，打造立体化招聘平台。以“分层分类、精准服务”为原则，构建“大型双选会+行业专场+小型宣讲+学生社区送岗”的招聘矩阵。举办大型招聘会，吸引400余家企业参会；联合行业龙头企业开展化工、电子、生物医药等专场招聘12场；在毕业生社区开设“就业驿站”，举办宣讲会，推送岗位信息3000余条，实现“岗位推送不断线、服务指导不掉线”。

推进订单培养，构建校企协同育人模式。与头部企业共建“订单班”，校企联合制定培养方案，引入企业导师参与教学，开设定制化课程。通过“入学即入职、毕业即上岗”的协同育人机制，实现人才培养与企业需求无缝对接。