记者18日从江苏省人社厅获悉，今年上半年，受新冠肺炎疫情多点散发、国际宏观形势变化等多重因素影响，企业需求明显减少，线下招聘不时受阻，高校毕业生就业进度慢于往年。为积极帮助离校未就业高校毕业生就业，省人社厅会同省有关部门，下半年将开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，以2022届离校未就业高校毕业生和35岁以下登记失业青年为重点，以实名服务为支撑，强化政策落实、权益维护、困难帮扶，努力做到工作不断档、服务不断线。

有序开展实名登记

7月底前将未就业高校毕业生信息整体录入省人社一体化信息平台。及时开展实名制登记调查，对信息有缺项漏项的，主动与未就业毕业生取得联系，补充缺失信息；对通过其他渠道获取的未就业毕业生信息也纳入实名清单，做到“不漏一人、不空一项”，为下一步精准服务打下坚实基础。

动态做好跟踪帮扶

依托人社基层平台，全面掌握辖区内未就业毕业生的学历专业、求职意向、培训需求、创业基础等信息。对有就业意愿的未就业毕业生，免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会；对有创业意愿的，免费提供创业培训、项目推介、咨询辅导、跟踪扶持等创业服务；对暂无就业创业意愿的，也要做好状态记录，及时跟进服务。

持续优化招聘服务

开展“创响江苏”创业就业服务高校行、百所高校院所“江苏行”、国有企业云聘直播大会、金秋招聘月、百日千万网络招聘等活动。各设区市每周至少举办一次专业性招聘活动，每月至少举办一次综合性招聘活动。用好江苏省智慧就业、人才服务、大学生智慧就业等云平台，推广探企直播、空中宣讲、无接触面试等新模式，推动供需高效精准匹配。

筹集发布基层岗位

建立城乡基层岗位募集发布制度，会同省民政厅开发7000个城市社区专职工作岗位，会同面省委组织部招募“三支一扶”计划400人，会同团省委招募“志愿服务乡村振兴计划”2000人，会同省卫健委落实好医生、科研人员以及护理等计划招聘岗位不低于50%面向2022届高校毕业生，指导受疫情影响严重地区落实好部分教师资格“先上岗、再考证”阶段性政策。

积极拓展企业岗位

在国有企业年度招聘计划中安排50%的岗位定向招聘高校毕业生，支持高校、科研院所和企业创新主体加大科研助理岗位开发力度。建立民营企业高校毕业生就业岗位归集机制，挖掘“专精特新”中小企业、新型制造业企业、互联网企业、服务外包等民营企业岗位资源不少于20万个。对符合条件的企业，按规定给予一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助、社会保险补贴等政策扶持。

大力扶持创新创业

依托创业指导专家团提供政策咨询等服务。政府投资开发的创业载体安排30%左右的场地免费提供高校毕业生。制定实施平台经济促进就业政策措施，开展职业伤害保障试点，对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予灵活就业社会保险补贴。

兜底帮扶困难群体

精准锁定脱贫家庭、低保家庭、低保边缘家庭和支出型困难家庭、零就业家庭、困难职工家庭高校毕业生，以及残疾高校毕业生和长期失业高校毕业生，提供“一人一档一策”帮扶，优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训见习；确实难以实现市场就业的，提供公益性岗位兜底安置。

深入开展培训见习

实施职业技能培训赋能专项行动，将有培训需求的毕业年度高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生纳入职业技能提升行动。实施就业见习岗位募集计划，到基层实习见习基地参加见习以及到企事业单位参加项目研究的高校毕业生，视同基层工作经历。

强化保障就业权益

开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击就业歧视、虚假招聘、黑中介等行为，及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、不按规定签订劳动合同等行为，开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，切实维护高校毕业生合法权益。

扬子晚报/紫牛新闻记者 王赟

校对 王菲