据北大于2019年的调查数据，超过四分之三的北大毕业生进入”体系体例内“.当年高考成绩处于顶尖水平，一个县市可能只出一两个甚至没有，是人们心中真正意义上的天之骄子。

海内最高学府的光环加身，再加上人们普遍对“体系体例内”工作要么是混吃等死，要么升官发财捞油水，导致人们对于多数北大毕业生进入体系体例内的激烈讨论。至于为什么现如今这么多清北毕业生进入体系体例内工作，我想有以下几个重要原因：

实现自身价值。人们的惯性思维以为只有进入所谓的腾讯、百度、阿里巴巴才能实现自身的价值，由于是私企，能真正考验一个人的才华。实在目前的体系体例内早已经不是当年的一张报纸、一杯茶一下昼的样子了，尤其是税务部分，基层公务员、农村公务员等，工作都是非常繁重的，混日子的现象已经极少泛起了；再说捞油水的题目，目前人民群众办事各项流程已经公开化了，办事也简化了许多，灰色空间已经极少，近年来反腐力度持续高压，想捞油水的设法根本行不通；

私企996/007的工作常态，让许多大学毕业生们害怕。而目前的00后，多数清北学子家庭并不难题，屋子有车子父母早已经预备好了，完全没有必要去私企这样拿命工作，不仅无法长久，身体承受不了，还可能面临35岁中年危机，工资再高人家也看不上；

科研也不是什么人都能干的，即使是清华北大毕业生，能干科研的事情实在是极少数的，不可能所有人都去做科研。毕业生毕业就面临找工作，综合权衡，体系体例内实在最非常不错的选择。

当然，清北毕业生进入体系体例内只是一个选择，但是造成这种现象的原因也是多重多样的。例如目前整个社会就业环境，不能只夸大优化营商环境，还要夸大就业环境，切实保护好就业者的合法权益，对于996/007式的企业，要以立法的方式进行必要的限制。解决一系列社会题目，例如教育题目、老年人养老题目，房价题目，若这些题目能够有效公道的解决，那35岁中年危机会得到缓解。到时私企就会吸引更多优秀的人才的选择！