1月17日下午，北京市朝阳区人力资源服务促进会换届大会召开，选举产生新一届会长、副会长、秘书长等负责人。朝阳区人力资源行业党委副书记孙大元当选新一届会长。

新京报记者获悉，在选举后进行的第一次会员大会上，北京市朝阳区人力资源服务促进会与北京市朝阳区职业培训发展促进会签署战略合作协议，两者将在业务上优势互补，协同开发市场资源，助力朝阳打造成为具有国际影响力的人才集聚高地。

当日，会上举行了系列合作签约仪式。 受访者供图

人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类。目前，朝阳区已聚集了超过1500家人力资源服务机构，占全市机构总量的60%；行业年营业收入超过900亿元，全年服务4000余万人次。

为贯彻落实《北京市人民政府关于加快发展人力资源服务业的意见》精神，进一步推动朝阳区人力资源产业健康快速发展，2017年9月8日，15家理事单位共同发起成立了北京市朝阳区人力资源服务促进会。依据《社会团体登记管理条例》和《北京市朝阳区人力资源服务促进会章程》有关规定，促进会第一届领导集体的任期届满，遂进行此次换届选举工作。

大会审议通过了理事会工作报告、财务工作报告、监事会工作报告、换届选举办法。会上，与会代表经无记名投票的方式，依法依规选举产生北京市朝阳区人力资源服务促进会第二届理事会与监事会成员。选举后分别召开了第二届第一次理事会、监事会。选举产生了促进会理事会、监事会领导机构人员。

孙大元在第一届理事会工作报告中提到，过去的五年，北京市朝阳区人力资源服务促进会在区人力社保局的指导下，始终坚持党建引领，在自身建设、服务会员、行业服务、社会公益等方面发挥了重要作用。自成立时的30家会员单位，扩大到截至第一届理事会任期届满，共有148家会员单位。过去的五年中，促进会搭建了宣传平台，专业高效处理劳动争议的机制和平台，行业诚信自律平台，企业交流互动平台以及行业交流展示平台。发挥协会基础支持性作用，为行业做好服务工作。孙大元表示，新一届理事会将坚持党的建设政治引领，汇集全体会员和全行业的力量和共同智慧凝心聚力，努力开创工作新局面。

朝阳区人力资源和社会保障局党委书记、局长毕重伟在现场发言。 受访者供图

会上，朝阳区人力资源和社会保障局党委书记、局长毕重伟代表社保局对促进会顺利换届表示祝贺，其表示，党的二十大提出了“深入实施人才强国战略、促进高质量充分就业”的发展目标，北京市和朝阳区也分别作出了“率先建成人才高地”“打造成为具有国际影响力的人才集聚高地、建设充分就业区”的部署要求，这对于朝阳区人力资源服务行业来说，既是全新的挑战，也是难得的机遇。新一届理事会、监事会一定要贯彻党的二十大提出的人才工作要求，聚焦北京市、朝阳区的人力资源需求，精准发力、积极作为，为北京市、朝阳区人才高地的建设做出应有贡献。

会上，毕重伟带来一组数据，他介绍，从就业形势看，朝阳区产业结构多元、就业人口众多、中小微企业数量庞大，在重点产业的带动下，全区从业人员达到232万人，占全市1/5强，就业规模不断扩大，就业结构日益优化；从行业发展看，朝阳区已聚集了超过1500家人力资源服务机构，占全市机构总量的60%；行业年营业收入超过900亿元，全年服务4000余万人次；进入2022年中国企业500强的人力资源企业，全部都落户在我区。

“应该说，经过多年的发展，我区人力资源产业的品牌效应在不断集聚，整体服务能力和服务质量在不断提升，多元化、多层次的人力资源市场服务体系已初步建立。在这个发展阶段，人力资源服务促进会要当好行业从大到强、由内向外、由全到优转变的‘领头雁’，为朝阳区乃至全市经济社会发展提供有力的人力资源支撑。”毕重伟希望，未来北京市朝阳区人力资源服务促进会能够提高认识，把握机遇；立足全局，主动服务：服务区域产业发展、服务全区就业工作、服务人才队伍建设；加强自律，推动行业健康发展：推动诚信自律、实现创新发展、履行社会责任。

记者了解到，此次大会还特别邀请了北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院审理三庭庭长彭博做《疫情背景下的劳动争议热点问题》主题培训。