一女高管违法辞退员工与员工发生争执，被辞退员要求劳动仲裁时，女高管疑似威胁员工“你打官司去，我有人，让你两年半找不到工作”。
       女高管所在的公司声明称，该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系争执井某发表不当言论已责令其停职反省。公司工作人员还称当事人是在拿到相关补偿后把视频传到网上去的。
       劳动监察大队一工作人员称，被辞退员工未就其反映的诉求投诉或仲裁，双方已就离职补偿达成协议。
       据悉，女高管井某是两家公司的HR，孙某是公司原技术部门员工，，并某被停职后人事工作暂无人负责。
       被开除的员工孙某表示，女高管井某和公司大老板陈某是清华大学4级无线电同学，关系很铁。井某就说这公司就是她的，，她替陈某守家业，所以她啥都能管。

       孙某表示，本来一直在上海工作，千里迢迢来北京投奔初中同学的公司，没多想就从上海辞职了。掏心掏肺地把最好的技术都拿出来，现在他们说我能力不足，是扣帽子，我也很伤心的。
       孙某介绍，试用期即将结束，突然通知让他走人，其实是因为有其他方面的矛盾引起的。比如他反对公司用盗版软件做芯片，盗版软件做芯片会出很多Bug，芯片质量无法保证。他们破解上百种EDA工具、IP、计算知识产权等。
       孙某表示，并某眼中只有权力没有法律，权大于法，她还炫耀曾经用“手段”开掉一个怀孕女员工。
       在清华大学深造过，应该是一位人才，也应该知法懂法，别说与老板关系很铁，别说替老板守家立业，即使是老板本人也不能违法辞退员工。员工对公司提建议和意见是关心公司的长远发展，公司应该有则改之无则加勉，不应该对员工打击报复，更不可武断专横违法辞退员工。过度使用手中的权力，违法使用自己手中的权力，早晚会闹出乱子。
       不要轻易辞退员工，特别是技术部门员员工、要害部门员工、了解内幕的员工等，要预想到后续的问题，公司的一些不想为人知的内幕一旦被曝光，对公司会造成不良影响或无法挽回的损失。也希望我们的中小学以及大学不仅仅要培养才更要培养人，通过教育培养出的人和才都能懂法知法不违法，更好地为社会服务。