常州工程职业技术学院坚持“全员参与、全程指导、全方位服务”理念，创新就业服务模式，通过打好“靶向施策+精准帮扶+数智赋能”组合拳，助力毕业生高质量就业。

协同育人构建就业帮扶“同心圆”。学校建立“就业—资助—心理”联动机制，针对家庭经济困难学生推出“职业素养公益赋能计划”“大学生核心就业能力培训”“启航成长训练营”等就业育人公益行动，线上与线下、集中面授与个体实践有机结合，助力学生修炼职业素养，打磨核心就业能力。

数智平台打造就业服务“新引擎”。创新应用AI技术搭建智慧就业系统，上线“常州工程职通车”小程序，开展人工智能赋能大学生就业专项公益行动，通过AI加持大数据分析，精准匹配需求推送就业岗位，生成个性化简历优化建议，即时反馈模拟面试表现，日均服务量突破500人次。举办首届“AI就业能力提升训练营”“AI简历大赛”“AI模拟面试大赛”，吸引2000余名学生参赛，有效提高毕业生求职面试技巧及就业能力。

实战演练锻造职场竞争“硬实力”。开展“就业力提升季”系列活动，联合名企打造“职场特训营”，设置商务案例分析等实战场景，邀请企业高管现场点评指导。开展就业安全教育学习活动，同步举办“职场法律护航”专题讲座，邀请资深律师解读劳动合同、社保政策等热点问题，助力学生增强劳动法律意识，提高职场风险防范能力。

校企联动拓宽就业渠道“朋友圈”。深化“访企拓岗”专项行动，校院联动、领导带队、专业负责人和就业工作人员深度参与，走访重点企业70余家。校地校企强链促就业，创新开展“行业直通车”活动，组织智能制造、生物医药、新材料、现代服务等专场招聘会，提供岗位7000余个。与地方人社部门共建“就业服务驿站”“校园引才基地”，举办重点区域就业创业生态推介会，组织学生实地入企探岗，全力拓宽就业渠道。