近年来，宿迁经开区在教师队伍建设上不断更新理念，围绕“思想引领、创新教研、师德为先”三个方面积极作为，推动教育高质量发展。

始终坚守教育情怀，以“教育家精神”引领队伍发展。印发《宿迁经济技术开发区教育人才“1335 培养工程”实施方案》，成立名师(校长) 工作室，推进校（园）长全生命周期管理。召开校（园）长主题论坛，目前活动已开设10期。完善校长考核机制，推进名校长培养工程。

全力建立学科教研共同体，以“教、研、培、训”促进队伍发展。经开区对全区中小学校，分学段、按年级、分学科组建50个教研共同体。重视基础教育教研工作，支持教研机构和教研员队伍建设。围绕“教育政策、教师教育、新课程、课堂教学、教学评价”五个方面加强研究，努力使教研工作发挥更大的效益。各学校把教研工作纳入教学常规，为教师参与教研活动和教学研究提供必要保障。

始终坚持正确导向，以“师德师风第一位”保障队伍发展。着力构建长效机制，坚持把师德师风建设作为一项事关全局的大事,把制度建设贯穿始终。组织开展全区教育系统“清风润育”系列活动，积极推动清廉文化进校园，营造政风清明、校风清净、教风清正、学风清新的育人环境。

下一阶段，宿迁经开区将继续推进高质量教师队伍建设，努力打造一支敬业又专业的教师队伍，赋能教育高质量发展。