近年来，盐城市建湖县教育局紧扣“育师德、强师能、铸师魂”的师资队伍建设目标，聚焦“三度”，全面提升教师培训实效。

聚焦服务广度，构建教师终身学习体系。打造资源质量高、技术支持强的网络平台实施全员线上学习。积极打通省、市、县、校四级培训，实现项目之间的互补，以服务的广度支撑教师终身学习的培训体系。实施“五级梯队”培养工程，以“名师工作室”项目建设为抓手，促进教师梯队间的融合发展，实现全县教师“应培尽培，应训尽训”。

聚焦科研深度，推进教师培训行动创新。以前瞻性思考与规划，整合教师发展中心的培训和教研室的教研职能，实现“研训一体化”建设。出台《学科中心组融合教研工作方案》，整合县内名特优教师资源，按学科从市县骨干教师中遴选3-5人建立学科中心组，以平台建设、研修资源建设、案例研究、融合式学习的实例分析等促进省、市课题的研究，推进教师培训工作的实践创新。

聚焦实施精度，实行分层分类精准培训。按照学科、层级等因素，对全县教师进行分层、分类培训，根据各学科、各领域教师的需要精准安排学习内容，做到因材施教，满足教师能力提升和专业发展的个性化需要。持续聚焦乡村教师队伍，实施乡村提优计划培训。调研各学校实际需求，开展“送培到校”。规范培训项目、过程、学时管理等，不断提高培训活动的实效。