淮阴师范学院参加高校人才网2025下半年博士人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与淮阴师范学院现场交流。

1. 参会场次

10月13日（周一）-上海站·复旦大学场（地点：复旦大学 · 邯郸校区光华楼学生广场（上海市杨浦区邯郸路 220 号））

10月16日（周四）-南京站·东南大学场（地点：东南大学 · 九龙湖校区焦廷标馆二层多功能厅）

10月17日（周五）-南京站·南京大学场（地点：南京大学）

2. 报名通道：点击立即报名→

https://www.gaoxiaojob.com/a/1750059487?fromType=1

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 入场方式

参会人才现场扫码并出示签到序列号，凭序列号进场。

一、学校概况

淮阴师范学院坐落于风景旖旎、人文荟萃的国家历史文化名城、周恩来总理故乡江苏省淮安市，是一所以教师教育为主要特色，具有硕士学位授予权的省属高等学府。

学校先后荣获“全国文明单位”“省高校先进基层党组织”“省高校思想政治教育工作先进单位”“省教育人才工作先进高校”“省高校教学工作先进单位”“全省民族团结进步模范集体”“省文明校园”“省大学生职业生涯规划教育示范基地”等国家、省级奖励30余项，多次获得省属高校高质量发展综合考核第一等次。

学校目前拥有长江路、交通路两个校区，占地近2000亩，校舍面积63万平方米。设有20个二级学院，专业设置门类齐全，现有全日制本科生2万余人、硕士研究生177人。

学校现有硕士学位授权点17个,国家级特色专业建设点2个，国家级一流本科专业建设点9个，省一流本科专业建设点10个，省高校品牌专业建设工程项目21个，省高等学校重点专业（类）9个；生物工程专业通过工程教育专业认证；16个专业通过教育部师范类专业二级认证。其中，小学教育专业作为全国首个师范专业认证试点，迈出了我国教师教育质量保障改革的第一步。建有省重点产业学院1个，工信部专精特新产业学院1个，省级产教融合重点基地建设点1个，省级卓越工程师教育培养计划2.0专业2个，省卓越教师培养计划2.0项目2个；获国家教学成果奖2项，省级教学成果奖50项；获批国家级一流课程、精品资源共享课等15门，省级一流本科课程、精品课程等68门。立项省级以上教育教改课题项目85项，教育部产学合作协同育人项目186项；获批“十四五”职业教育国家规划教材、省级规划教材、省级重点立项建设教材等68部。

学校师资队伍结构合理，优秀人才辈出，古籍整理专家周本淳、宋代文学研究专家于北山、楚辞研究专家萧兵、党史研究专家程中原、鲁迅研究专家闵抗生等都曾在这里工作生活。现有专任教师1200余人，其中，具有正高级职称200余人，博士学位600余人。教师中有享受政府特殊津贴专家1人，全国优秀教师2人，省有突出贡献中青年专家3人，省教学名师3人，省“333工程”“青蓝工程”“紫金文化英才”“自科优青”等省级人才100余人，博（硕）士生导师100余人；省高校优秀科技创新团队、省高校哲社优秀创新团队等省级及以上团队近20个。

学校建有省部共建协同创新中心、省级重点实验室、高校重点研究基地、工程研究中心等科研平台31个，拥有马克思主义理论、教育学、中国语言文学、数学、物理学、化学、生态学“十四五”省重点学科7个，数学、化学、工程科学3个学科进入ESI全球前1%国际高水平学科行列。现有省级实验教学示范中心11个；设有院士工作站1个。近五年主持国家自然科学、国家社会科学基金96项，省部级项目444项；获省部级科研奖励48项。《淮阴师范学院学报》（哲社版）连续多年被评为“全国百强社科学报”。

二、引进人才基本要求

热爱教育事业，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，具备良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神。

三、引进人才的类别和条件

全职引进人才分为以下四类，具体引进条件分别为：

（一）杰出人才

在国内外享有广泛的学术声望和影响力，具有卓越学术成就的大师级学者。

（二）领军人才

A类：学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。

B类：获得较高学术成就，在本学科领域取得具有重要学术影响力的代表性研究成果。

（三）拔尖人才

A类：具有一定的学术声誉和影响力，在本学科领域取得突出成果的知名学者。

B类：具有稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科（学术）带头人，年龄一般不超过50周岁。

（四）博士及博士后

所学专业须符合学校学科建设需求，能够胜任本专业核心课程的教学任务；具有较强的创新能力和发展潜力，取得的成果至少达到各学院博士及博士后引进标准（分为A+、A、B、C四类）；年龄原则上不超过35周岁，副高级职称不超过40周岁，正高级职称不超过45周岁，紧缺专业可适当放宽。

四、引进人才待遇

学校为海内外优秀人才提供丰厚待遇，办理事业单位编制。根据人才层次和个人业绩成果，提供安家费、科研启动费和过渡住房，配偶工作酌情考虑，协助解决子女入学。国内外一流大学、一流学科、一流团队的优秀人才，其引进待遇可适当提高。优秀的博士及博士后可聘为校聘副教授（聘期3年），奖励性绩效工资可参照学校副教授岗位待遇标准执行，其他工资福利待遇按国家和学校有关规定执行。对学术水平和科研潜力突出的特殊人才，开放职称评审绿色通道，可推荐直接申报副高或正高职称。具体待遇请咨询学校人事处或相关学院。

依托我校申报并入选国家级青年人才工程项目或入选江苏省人才项目者支持组建团队，薪酬优厚，一人一议。

人才符合淮安市主导产业需求且入选淮安市人才项目，叠加享受淮安市补贴及购房补贴。

海外高层次人才或具备同行公认的高质量业绩的特殊人才,可一人一策、一事一议。

五、2025年高层次人才引进计划(教师岗)