近日，扬州工业职业技术学院举办了“2022届毕业生化工类专场招聘会”。本次招聘会和以往相比，最大的特点是所有的参会企业都是由毕业生在学校提供的合作企业清单中，自主投票筛选出来的，这也是该校推行“菜单式”招聘的首次尝试。

列清单，为毕业生把好质量关。充足、优质的就业岗位是实现毕业生更加充分更高质量就业的根本保证。学校严把入口关，参照毕业生就业问卷调查结果，对就业管理平台的10000余家申报企业，从性质、规模、行业、专业匹配度、往年招聘情况等多个维度，进行严格的筛查。按照1:10的比例列出拟参会企业清单并附企业简介、招聘要求等关键信息，供毕业生参考筛选。

定菜单，办毕业生自己的招聘会。加强毕业生对招聘会的参与度、认可度，是高质量招聘会的重要前提。学校创新招聘会模式，从以往的学校确定单位，毕业生参与转变为毕业生定“菜单”，学校来对接组织，让毕业生真正成为招聘会的主人。此次招聘，共计800余人次参与了对参会企业的清单筛选，用人单位收取毕业生简历3500余份，现场签约500多名毕业生，另有超过400名毕业生进入二轮面试。招聘会的专业对口率、毕业生的参与率、签约成功率都有了明显提升，保证了招聘会的质量和效果。

走工单，按下就业服务的快捷键。实现毕业生和用人单位之间的无缝对接，是加强就业服务的便捷性、实效性的题中之意。以“两在两同促就业，为民服务再起航”为契机，升级就业服务机制。与用人单位面对面了解情况、分析问题、商议对策，对毕业生加强简历优化、语言表达、远程面试、权益保护等方面知识指导和技能训练，提升毕业生求职成功率。及时开展线上调研，收集用人单位毕业生求职的反馈意见，跟踪毕业生成功求职之后的签约进度和发展状况，持续开展未就业毕业生的职业生涯发展咨询指导服务，引导和鼓励毕业生在江苏特色产业行业领域建功立业，成长成才。