中国药科大学深入开展2022届毕业生就业促进行动，铸好就业育人链，守好就业责任田，拓好市场主渠道，搭好云端连心桥，织好帮扶保障网，千方百计促就业。

铸好就业育人链。学校充分发挥行业性优势和区域性优势，组建“3N”就业工作联盟，即N所高校就业共同体、N个产业集聚地、N家重点就业单位，形成稳固的供需对接关系。书记、校长带队赴杭州、广州、泰州等地医药园区和重点医药企事业单位开展访企拓岗促就业专项行动，将教育链、人才链与产业链贯通，全链条推进就业育人工作。

守好就业责任田。落实就业“一把手”工程，形成了学校负责人亲自部署，分管领导靠前指挥，辅导员、专业教师和校友积极参与，学生党员骨干积极配合，层层落实、齐抓共管的工作氛围，深入开展“多对一”结对指导、包干到人的网格化服务。细化就业工作考核方案，实行毕业生就业状况“月月统”、就业进展“周周报”、就业数据审核“日日清”，实时掌握就业进展情况。

拓好市场主渠道。主动对接重点地区人社部门、医药园区和重点医药单位，依托智慧就业平台积极开展线上联合招聘。举办各类空中双选会15场，推出重点领域、重点区域、重点单位专场云聘会、直播带岗活动500余场次，提供就业岗位20万余个。积极组建包含1200余家用人单位的“招聘群”和2022毕业生“求职群”，全天候推介信息，促进供需双方信息精准匹配、精准对接。

搭好云端连心桥。打造就业指导云平台，筑牢线上就业指导课主阵地，积极推介、用好教育部24365公益系列讲座。举办线上求职工作坊，开通线上线下生涯咨询服务，帮助毕业生提升求职竞争力。贯通智慧就业全流程，通过优化学校就业信息网和新媒体平台，实现在线签约、预约咨询、查询档案、办理报到证等功能的线上操作，让信息多跑路，人员少跑腿。

织好帮扶保障网。贯通价值引领、能力塑造、精神激励、物质帮扶的就业育人闭环，坚持精细化导向，面对毕业生不同需求进行群体细分、精准施策。开展面向特殊群体毕业生帮扶计划，精心组织实施“宏志助航”计划培训和大学生核心就业能力培训，全员化、多手段、全方位帮助就业困难学生充分就业。