无锡学院深入落实就业工作“一把手”工程，积极推进书记校长访企拓岗促就业专项行动，深化校企合作、供需对接和关爱指导，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

调研部署“沉下去”，构建“四化五度”工作机制。学校构建“四化五度”就业工作机制，实现就业工作体系化、精准化、制度化、全员化，确保就业指导有高度、就业对接有速度、就业思维有深度、就业服务有温度、就业宣传有亮度。自访企拓岗促就业专项行动实施以来，学校党委书记、校长带队下沉一线，深入院系班级走访调研，多次召开毕业班辅导员座谈会、文理科专场毕业生座谈会，了解毕业生就业心态、职业规划和求职需求，动态制定活动方案，真正把就业工作做到毕业生的心坎里。

精准访企“走出去”，把握“岗位增量”关键要素。学校以实现精准供需对接为导向，及时制定访企拓岗“任务书”、排出“时间表”，列出重点区域、重点行业、重点领域的用人单位清单，把握好“岗位增量”这一关键要素，构筑充沛的用人单位资源库，把岗位资源总量提上来，同时确保就业岗位“增量又增质”。通过“领导干部包干联系单位、院系专业包干对口行业、一线教师包干校友企业”等形式，为毕业生开辟就业渠道，不断拓展企业岗位资源。

人才恳洽“请进来”，营造“双向奔赴”就业生态。学校举办校企人才恳洽会暨2022年秋季校园招聘会、无锡市重点企业校企对接会等，与多家企业全面开启人才招引合作。校院两级充分发挥校园招聘主渠道作用，通过线上线下相结合的方式，开展招聘会近40场，全程为企业引才、毕业生求职保驾护航。针对人文社科专业毕业生，学校联合无锡市人才服务中心开展太湖微讲堂、基层就业项目宣讲等10余次就业关爱服务活动，提升就业核心竞争力。