江苏安全技术职业学院围绕“精准赋能 提质增效”主线，为辅导员搭建学习交流、经验分享平台，推动辅导员队伍规范化、专业化、职业化发展。

以“训”拓展辅导员队伍学习渠道。学校制订实施提升辅导员履职能力的“强基计划”和“赋能计划”，构建集中培训与日常培训相结合、校内培训与校外培训相结合、线上培训与线下培训相结合、理论学习与工作实践相结合的培训体系，推动健全完善辅导员队伍学习培养常态化长效机制，提升辅导员综合素质。

以“赛”推进辅导员队伍全面发展。以省辅导员素质能力大赛规则为参照，举办辅导员素质能力大赛。通过笔试、案例研讨、谈心谈话等环节，促进辅导员在“赛前准备中强化专业素质、赛中领悟激发职业热情、赛后提炼提升理论水平”,增强职业归属感和职业认同感。

以“案”提炼辅导员队伍工作成果。结合辅导员工作职责开展典型工作案例征集、研讨活动，案例内容包含思想理论和价值引领、日常管理服务、学生发展指导、心理健康教育、校园安全稳定、辅导员成长发展等，评选优秀案例汇编成册，引导辅导员加强研究，总结经验，提炼成果，营造共同进步的良好氛围。

以“项”助推辅导员队伍专业发展。结合辅导员自身优势和特点，立足工作实际，打造分工立项工程，将工作进行项目化分工，按项目开展辅导员沙龙活动。通过理论研讨、经验交流、热点透析、专题讲座、考察学习等方式，着力解决实际问题，建立“职”引未来、舒心驿站、向心家园、匠心工坊等品牌辅导员工作室，努力培养“专家型”辅导员。