还有不到半个月的时间就是新春佳节，对于正在高校的莘莘学子而言，最好的新春礼物无疑是一份自己向往公司的offer，而京东在就业寒冬之际，为众多学子送上了一份新年贺礼。

京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会，且呈逐年递增趋势。

2017年以来，京东全面向技术转型，在技术领域不断耕深，持续不断的投入大大推动了京东对于技术人才的需求，因此，在京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数。这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

除去京东，从各个大厂的数据，我们不难看出，近几年，随着互联网不断发展，更多的大厂将重心放在了培育技术型人才的领域，使得技术性人才的招聘需求逐年提高，且薪资也在逐年提高中。

京东人才激励

据了解，在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过不断的人才激励存留更多的优质人才，自2021年起，京东宣布将员工的平均年薪从14薪逐步调整到16薪。

此外，京东还推出了一系列立即举措，如“安居计划”、“员工救助基金”等，临近新年，京东宣布将投入4亿，为春节奋斗在第一线的员工加大福利，这一举措也让员工感受到了来自企业的暖心。

除了薪资和福利外，京东在晋升发展方面，也给了新人很大的发挥空间。根据数据显示，新锐技术人才在京东飞跃生长，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干。

其中，应届技术少年三年晋升六次，跃升至高级架构师，“双非”毕业生从基层打包员成长为百人团队管理者，种种案例无一不彰显了技术型人才在京东的包容度和可发挥空间究竟有多大。

互联网大厂待遇逐年提高

虽京东此次大规模的招聘举措使正在找寻工作的在校生们沛雨甘霖，但纵观2021年，这已经不是第一次大厂全面扩张互联网人才了。可以说现在的互联网大厂，对于优秀的技术型应届生的待遇直接翻了个倍，其中又以IT岗位的待遇名列前茅。

无论何种工作，薪资一定是待遇的首要考虑条件，随着2022年大厂薪资排行榜出炉，许多网友也不禁感叹，怪不得这么多人想去大厂，说句俗的，人家开的钱真的多。不少大厂甚至给应届生起薪就是40w，也就是说工作10年，35岁钱就可以在二三线城市买起房子。

且不少大厂为了“抢”到优秀人才，将福利一加再加，以腾讯为例，优秀应届生收到的offer，待遇Package = 月薪 * 16个月 + 一次性签字费 + 股票 + 租房补贴* 12个月。当然每次档次的年薪都是不一样的，小伙伴可以根据下图带入。

除此之外，每个月的基础月薪也年年都在上调，今年的档次相较于去年上涨了2000元。

大厂喜欢哪些IT人才

虽然大厂的近年来不断扩张需求人数，但由于太香了，使得竞争还是十分激烈，对于想要从事IT行业的人而言，BAT对于技术岗位要求指向标是什么，如何能够进入一线大厂呢？让我们来了解一下。

学历：

第一个，大厂在学历方面，会刷掉一批人，大部分大厂还是比较倾向于名校，但不是说非985、211就进不去了，现在的发展，越大的企业越关注自己团队的综合素质能力。可以通过经验来补足这一点。

专业：

专业指的是你的经验，和你与企业现在所需岗位的匹配度，对于企业而言，特别是针对技术人员来说，专业意味着你在多久之内可以发挥出价值，发挥出多少价值。对于企业来说，你专业过关，满足一个组织现在所需，就是人才。专业，决定了你的即战力。

潜力：

潜力是指你的成长空间与学习能力，你与企业未来发展的匹配度。

对于应届毕业生而言，潜力比专业性更为重要，潜力意味着你未来能够学习的多快，自我驱动力又有多高，成为企业未来不确定性中的一份确定性。

在BAT这些公司里，常会用“高潜”来形容有潜力的员工并对他们进行培养与奖励，这些“高潜”员工与业绩优秀员工同样重要，甚至更甚之。

对于头部企业而言，他们需要去面对最激烈的竞争和变革所以，他们相信一流人才和二流人才的差距是指数级的，所以需要的员工不仅要有专业性还要有潜力，能够满足企业的现在与未来。

写在最后

所以当互联网发起高薪，扩大招聘，吸引年轻人，参与到推动社会发展的前行道路上，就如同勇敢的逆行者正在向全社会宣告：

知识依旧可以创造财富。无论是现在，过去还是未来，都可以！

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